بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان‌های آموزشی با اثر تعدیل‌گری جو سازمانی

نویسندگان

https://doi.org/10.48313/asemel.v1i1.71

چکیده

هدف: در این قسمت اهمیت موضوع مطالعه و هدف اصلی آن آورده می‌شود و به اصطلاح لزوم انجام آن تحقیق به اختصار بیان می‌شود. هدف این مطالعه بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان‌های آموزشی با در‌نظر گرفتن نقش تعدیل‌گری جو سازمانی است. این هدف، با توجه به اهمیت روزافزون نظام‌های مدیریت دانش در ارتقای توان آموزشی سازمان‌ها، عینی و کاربردی ارزیابی می‌شود.

رو‌شناسی پژوهش: پژوهش از نوع کمی و در چارچوب پارادایم اثبات‌گرایی انجام شده، جامعه آماری شامل مدیران، اعضای هیات علمی و کارکنان سازمان‌های آموزشی است. نمونه‌گیری به‌صورت طبقه‌ای تصادفی با 384 شرکت‌کننده انجام شده. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌ای استاندارد با سه مقیاس (مدیریت دانش، عملکرد سازمانی، جو سازمانی) بوده که از نظر روایی و پایایی تایید شده‌اند. داده‌ها تحلیل واریانس ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS انجام گرفته است.

یافته‌‎ها: نتایج نشان می‌دهند که مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار بر عملکرد سازمانی داشته است (ضریب مسیر= 4.036). این تاثیر به‌طور غیرمستقیم نیز از طریق تاثیر بر جو سازمانی (ضریب مسیر= 2.371) اعمال شده است. جو سازمانی به‌طور مستقل نیز تاثیر مثبت بر عملکرد داشته است (ضریب مسیر = 0.530) و نقش تعدیل‌گری مهمی ایفا نموده است. در تحلیل بارهای عاملی، تسهیم دانش و عملکرد آموزشی ابعاد برجسته‌ای از هر مقیاس بوده‌اند. مقادیر R² مدل نشان می‌دهند: جو سازمانی% 13.85 و عملکرد سازمانی % 29.7 از واریانس‌شان توسط مدل توضیح داده شده است. تمامی روابط پیشنهادی با مقادیر t بالاتر از 1.96 تایید شده‌اند.

اصالت/ارزش‌افزوده علمی: اصالت این پژوهش در نوآوری در ترکیب مفهومی موضوع است. با وجود مطالعات متعدد، بررسی رابطه بین مدیریت دانش، عملکرد سازمانی و نقش تبدیل‌گر جو سازمانی در سازمان‌های آموزشی کمتر دیده‌شده است. از دیدگاه روش‌شناختی نیز، کاربرد مدل‌سازی معادلات ساختاری در این زمینه و استفاده از پارادایم اثبات‌گرایانه در یک جامعه آماری ترکیبی (مدیران، هیات علمی، کارکنان) اصالت پژوهش را نشان می‌دهد. همچنین، تحلیل ابعادی مانند تسهیم دانش و عملکرد آموزشی و نشان دادن سهم مدل از واریانس کل (R²) به همراه اعتبارسنجی باt-test ، این پژوهش را با ارزش افزوده‌ای محسوس در مسیر ارتقای عملکرد سازمان‌های آموزشی همراه کرده است.

کلمات کلیدی:

مدیریت دانش، عملکرد سازمانی، جو سازمانی، سازمان‌های آموزشی، مدل معادلات ساختاری

مراجع

  1. [1] Pabbarjay Zanjani, M., & Molajavadi, A. (2025). The impact of green human resource management, environmental sustainability, and green leadership perceptions on organizational performance. Scientific journal of modern research management and accounting, 8(31), 1367–1382. (In Persian). http://www.majournal.ir
  2. [2] Zarini, B., Qahramani, S., Yazdanjoo, A., & Zadeh, E. Y. (2025). Investigating the role of technology application on organizational performance through organizational agility among Qazvin municipality information. Scientific journal of modern research approaches in management and accounting, 8(31), 809-820. (In Persian). https://majournal.ir/index.php/ma/article/download/3015/2465
  3. [3] Ahmadi, A., Agha pirouz, A., & Tavakoli, A. (2024). Organizational characteristics and functions and its evaluation criteria from the perspective of Islamic teachings. Studeis of religion, spiritualiti & management, 11(22), 25-48 (In Persian). https://doi.org/10.30471/rsm.2024.10424.1403
  4. [4] Javadini, S., & Elhami, S. (2024). The effect of social capital and knowledge transfer on organizational performance with the mediating role of intellectual capital (Case study: Employees of the general directorate of education of Khorasan Razavi). Journal of management on organizational education, 13(4), 147-167 (In Persian). http://journalieaa.ir/article-1-749-fa.html
  5. [5] Hosseini, Z. S. (1403). Investigating the relationship between leader-member exchange and organizational performance with respect to the mediating role of organizational self-esteem in municipalities of golestan province. The 13th international and national conference on management, accounting and law studies, (pp. 1985-1999). (In Persian). https://civilica.com/doc/2239159/
  6. [6] Ghorbani, S. (2025). Investigating the impact of personality traits on work-related behavioral phenomena and its role in organizational performance: A case study. International conference on interdisciplinary studies in management and engineering (pp. 330-345). SID. (In Persian). http://noo.rs/69uaW
  7. [7] Hojatabadi, S., Eslamnejad, N., Eslamnejad, E., Sarizadi, H., & Shahabuddin, S. (2024). 12th International conference on interdisciplinary studies in management and engineering (pp.227-250). Civilica. (In Persian). https://civilica.com/doc/2251667
  8. [8] Khorasanipour, E. (2024). The effect of strategic financial complexity on management efficiency and income in marketing and organizational performance. Case study: Khoy county municipality. Quarterly journal of research in accounting and economic sciences, 8(2), 89-100. (In Persian). https://civilica.com/doc/2049844
  9. [9] Omidi, P. (2024). Investigating the impact of knowledge management on organizational performance with the mediating role of strategy implementation in Mapna company (Boiler). Journal of applied studies in management and development sciences, 51, 57-66. (In Persian). https://civilica.com/doc/2138733
  10. [10] Omidi, P. (2024). Investigating the effect of entrepreneurial orientation on organizational performance with the mediating role of innovation in MAPNA company (Boiler). Applied studies in management and development sciences, 58(9), 79–90. (In Presian). https://civilica.com/doc/2138733/
  11. [11] Estifaei, M., Golkhah Semnani, N., & Soltanifard, B. (1403). Examining the relationship between intellectual capital and organizational performance in the ministry of foreign affairs. Quarterly journal of management and accounting studies, 10(2). (In Persian). https://civilica.com/doc/2121823
  12. [12] Kisemi, E. F., & Daneshjo, P. (2024). The roles of open innovation and practices and organizations in market information management capability by the influential factor of technology as a moderating factor. Scientific journal of modern research approaches in management and accounting, 8(29), 487–510. (In Persian). https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2699/2241
  13. [13] Jasemi, M. Evaluating the role of the organization in increasing the level of productivity and organizational performance among the Court of Accounts. (2024). Scientific journal of modern research approaches in management and accounting, 8(29) 295–303. (In Persian). https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2683
  14. [14] Jasemi, M. (2024). Examining the role of systems management in improving organizational performance. Scientific journal of modern research approaches in management and accounting, 8(29), 285–294. (In Persian). https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2682/2224
  15. [15] Hosseini, M., Solomon, & Dari, R. (2024). The impact of financial accountability and results-oriented culture on organizational performance (Case study: Public sector financial managers). Strategic budget and finance research, 5(2), 155–177. (In Persian). https://majournal.ir/index.php/ma/article/download/2683/2225
  16. [16] Doshengi, R., Enayati, J., Rejabzadeh, H., & Nakhaei Sharif, V. (1403). Investigating the impact of talent management on organizational performance with regard to the moderating role of organizational loyalty in mashhad municipality. The 18th national conference on management and humanities research in Iran (pp. 309-321). Civilica. (In Persian) https://civilica.com/doc/2119257
  17. [17] Arab Sadeqabadi, M. (2024). Investigating the relationship between knowledge management, management styles and organizational performance in government organizations. Proceedings of the 10th international conference on interdisciplinary studies in management and engineeringn (pp. 586-599). ICISME. https://civilica.com/doc/2119257/
  18. [18] Najafi, S. E. (2024). The effect of entrepreneurial, organizational, and service innovation orientation on organizational performance (Case study: Parsian Insurance). New research in performance evaluation, 3(3), 176-184 (In Persian). https://www.journal-mrpe.ir/article_210921.html
  19. [19] Hashemi zad, A., Peymanizad, H., & Kohandel, M. (n.d.). Identifying the factors to improve the performance of sports federations in the country based on organizational transparency. Applied research in sports and health sciences, 3(3), 20–7. (In Persian). https://doi.org/10.71865/jsports.2025.03211122411
  20. [20] Ahmadi, M. (2024). The role of innovation in the relationship between personality traits and organizational performance (Case study: Survey of existing banks in Golestan province). Journal of applied studies in management and development sciences, 9(4),85. (In Persian). https://www.magiran.com/p2789740
  21. [21] Golzadeh, M., Khandan, A., & Farahbakhsh, N. (2024). Designing an organizational performance improvement model based on innovative strategy, capacities, and human capital (Case study: Iranian ports and maritime organization). Future studies of the islamic revolution, 5(3), 91-128 (In Persian). https://jms.ihu.ac.ir/article_209320.html
  22. [22] Mehregan, M., & Khani, A. (2024). Improving organizational performance: The role of supply chain 4.0 and financing in reducing supply chain risk. International business management scientific research journal, 7(3), 39-59 (In Persian). https://doi.org/10.22034/jiba.2024.60005.2164
  23. [23] Jafari, M., Moghaddamnia, S., & Zarinehbafi, A. (1403). Investigating the effects of ethics and performance management on organizational performance at the university of Tabriz. Monthly magazine of new achievements in humanities studies, 7(78), 50-65. (In Persian). https://civilica.com/doc/2132993
  24. [24] Khajevand, A., & Rezaei niyaraki, P. (2024). Investigating the relationship between strategic human resource management and organizational performance and the climate of relationships among Qazvin Municipality employees. Scientific journal of modern research approaches in management and accounting, 8(31), 1070-1083. (In Persian). https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/3032

دانلود

چاپ شده

2025-03-15

شماره

دوره 1 شماره 1 (1404): مطالعات کاربردی در مدیریت آموزشی و آموزش الکترونیکی

نوع مقاله

مقالات شماره جاری

ارجاع به مقاله

نجفی س. ا. ., & ایمنی م. (2025). بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان‌های آموزشی با اثر تعدیل‌گری جو سازمانی. مطالعات کاربردی در مدیریت آموزشی و یادگیری الکترونیکی, 1(1), 33-42. https://doi.org/10.48313/asemel.v1i1.71
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

مقالات مشابه

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.